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EDUCAÇÃO

“APLB Itabela é inoperante; luta da categoria vai além de paralisações”, diz professor

“Na persistência da inércia, criação de uma Associação dos Profissionais da Educação, no sentido de aprofundar as demandas não acolhidas”, sugere Elisvaldo André

Por: Clic101 /
Publicado em 13/03/2016 07:30

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Em entrevista concedida ao Portal de Notícias CliC 101, o professor Elisvaldo André da Silva – ex-Presidente da APLB Sindicato, Núcleo Itabela, declara: “A luta de uma categoria vai além das paralisações e avança em discussões mais estratégicas, sobretudo nas discussões e decisões políticas, considerando que todos os servidores públicos são geridos por agentes públicos”.

CliC 101 - Como o senhor  vê a Paralisação Nacional convocada pela CNTE – Confederação Nacional dos Trabalhadores da Educação, prevista para os dias 15, 16 e 17 desse mês? E o que isso reflete na educação municipal?

Elisvaldo – Essa paralisação faz parte do calendário de lutas pela valorização dos profissionais da educação nacional, consolidando os direitos conquistados em legislação própria e avançando no sentido de conquistar melhores condições de trabalho. Logo, uma melhoria na qualidade do ensino.  E tal agenda se aplica diretamente em nosso município.

CliC 101 -  Atualmente, qual a pauta de reivindicação dos profissionais da educação do município?

Elisvaldo – Atualização do Plano de Carreira do Magistério; Atualização do Estatuto dos Servidores Públicos; Regularização da situação previdenciária local; Melhores condições de trabalho.

CliC 101 - Que tipo de distorções  essas pendências têm causado aos servidores?

Elisvaldo – PLANO DE CARREIRA – A aprovação das emendas desta Lei beneficiará todos os profissionais da educação, seja Fundeb 60 % ou 40 %, alteração no quadro salarial e suas progressões, redução da jornada de trabalho – 2/3 em regência e 1/3 de hora-atividade em consonância com legislação federal;

ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS – Um exemplo gritante é o caso dos motoristas que atuam na educação, cujo salário de ingresso à época correspondia a três salários mínimos, e hoje os mesmos recebem um salário mínimo, fugindo totalmente da faixa salarial de profissionais desse nível e qualificação. E eu não vejo nenhum interesse da atual diretoria da APLB Sindicato no sentido de mudar esse quadro de violação de direito;

REGULARIZAÇÃO DA SITUAÇÃO PREVIDENCIÁRIA – Trata-se da aflição de todos os servidores municipais e a APLB não pode fugir dessa problemática, que chegou ao pior nível de seguridade.  A prova disso é a data base de pagamento dos aposentados, pensionistas e a recusa de concessão de benefícios comprovados por laudos médicos; 

MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO – Tais condições perpassam por adequação nos espaços físicos das escolas, gestão democrática através de eleições diretas para diretores e vices,  para reduzir a coerção e abusos de poder, que desarmonizam o ambiente de trabalho, logo, danoso ao processo de ensino-aprendizagem.   É importante salientar que a eleição direta para diretores não acontece por conveniência da APLB local, uma vez que está prevista em Lei Municipal.

CliC 101– Como o senhor  avalia a gestão da atual diretoria da APLB Sindicato - Itabela ?

Elisvaldo - Inoperante.

CliC 101-  Por que o senhor considera inoperante?

Elisvaldo - Primeiro, o Plano de Carreira ainda é da minha gestão. Já passou quase uma década e eu pergunto: O que mudou de lá pra cá? Segundo, o que a APLB, tem feito  com as Leis aprovadas em benefício da categoria? Exemplo: o Estatuto que assegura a eleição direta para Diretores e Vice- Diretores, abrindo mão de uma conquista histórica para comunidade escolar como um todo; terceiro, falta de transparência nos atos administrativos, evidenciado na ausência de assembléias gerais e prestações de contas. Inicia-se um ano letivo com todos os problemas, e encerra sem a entidade se manifestar; quarto,  estamos há um ano do último prazo de entrega da sede própria da APLB Sindicato, e até a obra continua inacabada e sem uma justificativa plausível para os seus filiados; quinto, não atua em parceria com outros sindicatos no objetivo de ampliar a rede de amparos do servidor público de modo geral.

CliC 101-  E diante desse cenário, o que precisa ser feito a curto, médio e longo prazo?

Elisvaldo – Inicialmente o caminho mais viável é a sensibilização de todos, diante desses desafios, uma vez, que tais problemas não são individuais, mas coletivos, e assim sendo,  precisa da colaboração de todos os envolvidos nesse processo de consolidação de direitos e novas conquistas. Nesse sentido, faz-se necessária a ampliação desse debate em novas instâncias, e pra isso me coloco à disposição para canalizar esses anseios, a exemplo dessa entrevista concedida a esse importante meio de comunicação da nossa cidade. Outra hipótese, na persistência da inércia, é a criação de uma Associação dos Profissionais da Educação, no sentido de aprofundar as demandas não acolhidas.








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